中國電科第十八研究所關于面向集團公司公開選聘中層管理人員的公告
中國電科第十八研究所關于面向集團公司
公開選聘中層管理人員的公告
為進一步加強研究所干部隊伍建設，加快選優(yōu)配齊專業(yè)管理人才，推動研究所戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠，現(xiàn)面向集團公司范圍內(nèi)開展中層管理人員公開選聘工作，具體如下：
一、招聘崗位數(shù)量和職責
招聘崗位：質(zhì)量安保部副主任（1名）
主要職責：
1.負責建立、完善和維護研究所質(zhì)量管理體系，負責質(zhì)量相關各項資格保持及運行工作，研究推廣先進質(zhì)量方法與技術，根據(jù)研究所內(nèi)外部環(huán)境變化，提出體系優(yōu)化建議，推動流程改進，提高質(zhì)量管理效率和效果。
2.負責產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和審核，對各部門產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、試驗過程進行質(zhì)量監(jiān)督和指導，分析產(chǎn)品質(zhì)量趨勢，對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項進行跟蹤和驗證，確保整改措施有效落實，促進質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進。
3.負責產(chǎn)保體系建設、運行和改進，制定和完善質(zhì)量控制計劃和檢驗標準，對產(chǎn)品全過程進行監(jiān)督管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。定期對生產(chǎn)過程中的關鍵工序和質(zhì)量控制點進行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題。
4.負責工藝體系、標準化研究及管理工作，強化工藝全過程的控制和優(yōu)化，制定和實施統(tǒng)一標準和規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，減少質(zhì)量波動和缺陷，提高產(chǎn)品的一致性和可靠性。
5.負責質(zhì)量問題分析和處理，負責解決質(zhì)量問題，組織質(zhì)量問題歸零工作，總結經(jīng)驗教訓，提出預防措施。
二、招聘崗位任職要求
（一）具有較高的政治素質(zhì)，遵紀守法，品行端正，廉潔誠信，勤勉敬業(yè)，忠誠企業(yè)，勇于擔當，樂于奉獻，認可企業(yè)文化,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德。
（二）有強烈的事業(yè)心和工作責任感，執(zhí)行力強，具備較強的業(yè)務水平，有良好的協(xié)調(diào)、溝通表達和綜合管理能力。
（三）熟悉招聘崗位工作業(yè)務，有質(zhì)量管理等相關工作經(jīng)驗，熟悉國標、國軍標等質(zhì)量管理體系。
（四）年齡一般不超過35周歲，具有2年及以上工作經(jīng)驗，具有碩士及以上學歷或?qū)W位，具有專業(yè)崗位經(jīng)驗或特別優(yōu)秀的可適當放寬。
（五）具有能夠正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，無影響任職的不良行為記錄。
（六）應聘人員須符合干部任職回避工作的有關規(guī)定。
三、招聘選拔程序
（一）報名階段
應聘人員填寫《應聘人員登記表》（附件1）、《公開招聘報名信息表》（附件2），按照要求填寫相關個人信息，將電子版、紙質(zhì)版材料報至中國電科第十八研究所人力資源部。應聘人員須對提交材料的真實性負責，提交材料不得含有涉密信息。
報名時間：即日起至2025年2月28日
（二）資格審核及測評
開展應聘人員資格審核工作，對通過資格審核人員組織開展專項測評，通過測評人員進入競聘流程。
（三）現(xiàn)場競聘
組織開展現(xiàn)場選聘工作，選聘時間地點另行通知。
（四）組織考察
根據(jù)競聘結果，對候選人開展專項考察或背景調(diào)查。
（五）聘用程序
組織安排考察合格人員開展體檢、個人事項核查、公示等后續(xù)聘任工作。
聯(lián)系人：李競男
聯(lián)系方式：022-23959356，17320271680
應聘材料發(fā)送至：cetc18hr@126.com
（材料發(fā)送后請電話告知）
